Noong Agosto 19，Sinuri ng Ika -11 Na全体会议Ng Komite ng Ika -14 na na partido na partido ng munisipyo在ipinasa ang' kumuha ng责任在Pagkilos Upang Maitaguyod Ang Wuhan Upang Hikayatin Ang Mga Kadre na Kumuha ng ng ng ng ng na Mas Mas Mas Mas Masaas na Pamantayan在Mas Praktikal NA中也不只是一个群体，该委员会也不是一个众多委员会。这鼓励年轻的干部找到正确的方向，进行主动培训，并努力促进支点的建设。 加强政治基础，并允许年轻的干部“相信自己的心”。习近平秘书长强调：“巴丹人应该记录其坚实的理想和信念是终生问题的干部，他们需要被实践D经常练习。他们必须相信并保持一生。 “目标和信念是共产主义者的精神“钙”和政治灵魂的基础。首先，我们必须加深理论的武器并建立坚实的信仰基础。我们必须继续用“两个机构”内部化，并用“两个护理”将其内在化，并继续增强“四局”的派对，并始终保持统一的派对，并始终保持一致的派对，并在这些方面保持一致，并在派对中保持一致，并在一致领域中，一致领域的一体能力，一致性地融入了一体，一致性地融入了一体，一致性地融入了一体，并保持一致性。和行动。理论研究已更改为忠于该党的实际行动，我们必须站在人们的位置，使人们处于最高位置，有意识地将原始的意图纳入了每个决定，并让党的创新理论扎根于政治官员。Ine并发展了一个坚实的意识形态防御线。政治纪律是最重要，基本和批判性的纪律。年轻的干部应始终保持一系列的政治纪律，处理基本原则和问题，始终保持清晰的头脑，遇到复杂而认真的考验，敢于促进战斗，面对诱惑和侵蚀的勇气，守护正直和自我差异的界限洛伊（Loyyy）采取实际行动。第三，我们必须对政治成就的正确看法，并激发政治意识在承担责任和责任方面。政治成就的概念是对干部党精神的集中反映。显然可以防止渴望获得快速成功和即时收益的短期行为，以“满足大规模离子”作为衡量获取和工作损失的主要院子，并计划更长期的步骤，可以经受时间的考验并结合发展的基础。向先进模型的演示和领导纸全面发挥作用，努力地宣传其余的年轻干部，宣传剩下的年轻干事，并在主要的战场上宣传，并在较年轻的战场上，在紧迫的人群中，并在艰难的领域中，并在危险中努力，并在危险中努力，并在危险中努力，并在危险中，并在危险中宣传，并在危险中，并在危险中宣传，并在危险中宣传，并在危险中宣传，并宣传beart，beart和bearther of的前线，并在危险中宣传。干部可以从良好的新职责中学习新的季节和新旅程。 建立明确的指导，并让年轻的干部“出于特定目的”。习近平秘书长教导：“做事并得到事情是干部的责任及其价值。”这不仅是干部履行职责的基本要求，而且还指向鼓励年轻干部承担责任并采取行动的方向。首先，我们mUST坚持与道德完整性和能力合作并优先考虑道德的方向。年轻干部的选择和任命应优先考虑政治标准，并专注于评估其政治忠诚度，政治决心，政治责任，政治能力以及政治中的自我差异。通过优化政治质量检查方法，构建了标准化的评估机制，以特定的行为证明进行了完善的政治标准，并与日至日管理，特殊研究和年度评估融为一体。定期研究和判断干部的政治表现，立即提醒并纠正现有问题，确保选定的年轻干部具有稳定的政治立场和适当的政治学家，并真正成为党派和人民事业的可靠继任者。其次，我们必须遵守强调实际成就和责任的原则。 r特殊性和行动是党员和干部的独特特征。应指导年轻的干部作为行动原则，并有意将个人成长纳入党和国家的整体发展中。改进而完美的激励机制，并强迫确保努力具有平台，克服困难的克服，并将赞扬其剩余性能的人，并将获得强大的协同作用，让每个人首先努力争取。第三，我们必须遵守驱动时期和变革改革的方向。指导年轻的干部建立概念者一生的研究，并积极学习新的理论，新知识和新技能。通过进行专业培训，它将有助于发展知识，缺点和经历盲区的弱点，并提高其理解规则，控制市场并解决问题的专业能力EMS。鼓励年轻的干部以自己的位置为基础，总结经验并优化培训程序，并将其专业利益转变为变革的势头。 专注于实践实践，使年轻的干部“取得成功”。习近平秘书长强调：“刀子应该用石头尖锐，人们应该接受训练。在不经历暴风雨和策略或看到世界的情况下，很难实现美好的事物。”技能是成长和发展的年轻干部的“肥沃土地”，也是“ Timpontone”的政治和能力的责任。首先，我们必须主张进行培训作为干部增长的第一个教室，并指导干部占领本地人的水平并自己制作。在社会管理，人类经济安全，风险和控制以及经济发展等基本地点，以防止其党的精神和原始目标在稳定目标中采取实际行动并实现其使命，以解决发展问题，并解决政治经验。和评估并开发科学和准确评估的机制。基本活动的下降量，例如工业发展，改善人们的生计以及避免和控制风险的人数将被用作干部绩效评估的基本基础。同时，提高纠正错误和错误的纠正机制，阐明“三个差异”的具体情况，建立误差和误差纠正过程的宽容清单，支持敢于责任责任并负责有效改变的人，并鼓励年轻的牧师忽略和勇敢地行事。第三，我们必须遵守严格的管理和善良的整合，并同等地关注动机和障碍。一方面，我们通过棘手的T系统，以及通过“四个管理”，协调，检查和审计联系等机制，我们将加强政治管理，执行阳光明媚的政府，决心避免“促进疾病”并确保干部团队的纯洁； Sa Kabilang Banda，Gagamitin Namin ang In Ng Organisasasasonyon Upang Alagaan Ang Mga Pangangailangan ng Paglago ng Mga Batang Kadre，Magbigay NG Mga Insentibo Sa Politika Sa Politika，Magbigay ng Suporta sa trabaho，palakagapad ng palak ng palang sapagauga ng maga sapagian palag sapagian sapagian sapagian sapagai ng maga， Sikolohikal，Epektibong Malutas Ang Mga Alalahanin ng Mga Kadre，Pasiglahin Ang Kanilang Endenogeneng Endenogenation Na Gawin Ang Mga bagay在Simulan Ang Mga Negosyo，Gumawa ng ng Isang ng Isang ng Isang nataTantAtantAtantAtantAtantAtangannataTAtangan ng sa koprews the ng ing ing ing ing ingiblibilidad。 培养和选择杰出的年轻干部是一项战略项目，旨在确保该党的事业是世代相传和该国长期稳定性的。这是与一般和长期局势有关的主要政治活动。习近平的秘书长深入教授：“年轻的干部是党派和国家事业发展的希望。我们必须建立一个坚实的目标和信仰的基础，保护国防线免受腐败和堕落，培养强大的技能，并促进责任和斗争的精神。”根据新的季节和新旅程，武汉·霍贝（Wuhan Hubei Fulcrum）的大量年轻干部。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞：朱郑（惠宗农业大学马克思主义学院的研究生） 讲师：Huo Junligang（中国中国农业大学马克思主义副院长兼马克思主义教授） 编辑：Wang Shuxian